Secretaría de Trabajo anuncia posible aumento del salario antes de fin de año

Antes que termine 2017 podría haber un aumento del salario mínimo, de acuerdo a lo afirmado por el secretario de Trabajo Alfonso Navarrete Prida. Si bien debe haber un consenso entre empresarios, el gobierno y los sindicalistas, el secretario afirmó que hay condiciones para que esto ocurra, sin que haya riesgos de aumentar la inflación.

 

Las afirmaciones fueron realizadas en el marco de la Reunión Anual de Industriales de la Concamin, en donde el secretario de Trabajo entregó premios a la ética y a la responsabilidad empresarial.

 

Navarrete Prida afirmó que el día 19 de septiembre, momentos antes del sismo, se encontraba reunido con representantes empresarios del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para discutir el tema salarial. “Teníamos sobre la mesa datos positivos, que no es optimismo, sino realismo con posibilidades” afirmó Navarrete Prida, y agregó que seguramente en breve podrían dar buenas noticias.

 

Con respecto a los índices de inflación, destacó que los números son atípicos a otros años, pero que la recuperación del poder adquisitivo de los salarios también ha sido consistente, por lo que hay condiciones para un aumento sin afectar la inflación.

 

El aumento salarial podría llegar en los próximos meses a pesar de las contingencias

El aumento del salario mínimo podría llegar a pesar de los problemas que atraviesa el país luego de los dos sismos que sufrió semanas anteriores. Con respecto a las consecuencias que sufrieron viviendas luego de los movimientos sísmicos, Navarrete Prida destacó que todos los programas de Empleo Temporal estarán destinados a la reconstrucción de las viviendas en los estados más afectados y además las cámaras industriales brindarán asesoramiento en construcción.

 

Las cifras de pérdidas de empleo todavía no están disponibles, aunque Navarrete Prida afirmó que la planta productiva del país no sufrió daños graves. Además de esto, la Ley Federal de Trabajo protege a los trabajadores para evitar despidos por ausencias temporales, ya que puede cobrar su salario completo.